Wawancara Kerja Bahasa Inggris Dan Jawabannya



[permalink] Wawancara Kerja Bahasa Inggris Dan Jawabannya [/permalink] Umumnya seseorang yang akan bekerja harus melalui fase audisi/wawancara sebelumnya. Tahapan job interview memang moment yang membuat jantung dag dig dung sebab kamu menghadapi calon senior atau setidaknya calon atasan baru di sebuah perusahaan.Tidak usah pusing ya, sebab dia juga manusia biasa yang sedang mencari tahu keistimewaan-mu apakah cocok bekerja sama dengan rumah.

Seenggaknya anda harus persiapan terlebih dahulu dengan belajar jawaban untuk soal yang nantinya mungkin diberikan. Dan kalau perlu anda simpan halaman ini supaya gampang mengingatnya nanti. Pastikan pahami garis besar jawaban tidak dengan menghapalkan atau setidaknya arah dari jawaban yang diberikan. Kalaupun kamu tidak memahami, tetapi jika telah mengerti page ini dengan baik seenggaknya telah ada bayangan untuk jawaban yang akan diberikan.
 Wawancara Kerja Bahasa Inggris Dan Jawabannya
Selanjutnya perumpamaan pertanyaan wawancara yang sering diberikan dan juga cara menjawabnya.

Soal untuk lebih mengenal Kepribadian Kamu
Walaupun layaknya persoalan basa basi, namun pertanyaan ini adalah pertanyaan basa basi untuk mengawali omong omong. Sikap yang kudu kamu lakukan adalah tetap tertarik menjawab pertanyaan yang diajukan. Gunakan wajah yang menunjukkan kamu adalah orang yang bersemangat.
Berikut ini merupakan bagian wawancara kerja untuk pencari kerja

1. Ceritakan secara singkat tentang Anda?


Jawab pertanyaan ini anda hanya perlu menyebutkan seperti fakta dan jawaban yang dibutuhkan untuk perusahaan tempat anda melamar kerja. Misalkan jawabannya adalah seperti di bawah ini.

Pelamar Pekerjaan: “Nama saya Nadia Hartanti. Saya lulus Universitas Indonesia jurusan menyesuaikan dengan loker tahun 2018" (jika anda pernah magang sebelumnya bisa ditambah, "lalu mulai magang di perusahan PT Rival sejak tahun 2018 sebagai (sebutkan pekerjaan yang dijalani). ”

2. Mengapa Kamu memilih jurusan ini ketika kuliah?


Ceritakan dengan alasan yang sederhana namun pas. Jawablah dengan menyisipkan semangat yang kamu punya, ketika kamu mengerjakan hal itu berkenaan dengan keterampilan anda. Contohnya seperti ini untuk anda jika kuliah di jurusan ilmu komputer.

Pelamar Pekerjaan: “Saya senang dengan komputer sejak kecil. Saya bisa mencari hal yang berguna dengan komputer dari situlah keinginan saya menekuni komputer. Tidak sedikit sesuatu baru yang bisa kita peroleh ketika kita menyentuh keyboard komputer seperti informasi dan berbagai hal bermanfaat.”

3. Bagaimana cara Kamu membayar kuliah Anda?


Untuk menjawab ini kamu cukup jujur dan dapat memilih alasan yang tepat, jika anda menolong ortu dengan membantu kerja paruh waktu maka berikan dengan jawaban yang meyakinkan.

Contohnya berikut ini.
Pelamar Pekerjaan: “Ortu membayar kuliah saya, namun kita juga sering membantu meringankan tanggungan ortu dengan bekerja paruh waktu menjadi (sebutkan pekerjaannya)."

4. Apakah Anda memiliki plan melanjutkan pendidikan?


Ketika anda diberi pertanyaan seperti itu jawablah dengan optimis. Sebab pendidikan adalah modal utama agar lebih cerdas dalam bekerja.
Kandidat: “Jika ada saat belajar pasti akan saya melanjutkan pendidikan. Karena pendidikan bisa membuka banyak cakrawala ide agar bekerja cerdas"

5. Tak hanya pendidikan formal, apakah Anda mempunyai keahlian lain?


Pelamar Pekerjaan: “Ya. Ketika kuliah saya belajar bahasa Inggris dan bahasa Jepang. Selain itu, saya menjalani pelatihan kepemimpinan kurang lebih seminggu yang dilaksanakan Universitas.

Saya juga biasa bekerja menggunakan komputer dengan berbagai program, misalnya MS Words, MS Excell, MS Power Point, Photoshop, dan MS Access.”

6. Apa arti pekerjaan ini buat Anda?


Pelamar Pekerjaan: “Untuk saya, pekerjaan tidak hanya mencari uang. Tetapi, kontribusi kecil saya bisa mencurahkan untuk yang terbaik sehingga sumbangsih untuk kemajuan perusahaan.”

B. Pertanyaan seputar pengalaman dan keterampilan


Pertanyaan tentang pengalaman dan keterampilan ditujukan untuk mencari tahu:

  • tujuan karier kamu

  • bagaimana cara Anda bekerja

  • loyalitas kamu


bagaimana kamu mengatasi suatu masalah pekerjaan
berapa besar sumbangsih yang akan kamu berikan kepada perusahaan.
Sedikit banyaknya jawaban yang kamu berikan, HRD bisa menilai apakah kamu kandidat yang tepat atau tidak untuk posisi yang kamu lamar.

7. Apa kelebihan dan kekurangan kamu?


Calon Pekerja: “Nilai tambah saya adalah jujur, mau belajar, dan pekerja keras. Tak hanya itu, kelemahan saya yaitu suka lupa. Tetapi, saya mencoba mengatasi kekurangan ini dengan menulis sesuatu yang penting terkait pekerjaan pada catatan saya.”

8. Apakah Kamu memiliki relasi yang bagus dengan teman kerja?


Pelamar Pekerjaan: “Ya. Kita pikir hubungan saya dengan semua rekan kerja saya berjalan dengan baik.

Memang pernah saya memiliki masalah dengan seorang rekan kerja terkait pembagian tugas, tetapi kami dapat memecahkannya dengan cara membicarakannya empat mata sampai kita sepakat pada tugas tanpa perselisihan lagi.”

9. Apakah Anda lebih senang bekerja sorang diri atau dalam kelompok?


Kandidat: “Bergantung pada pekerjaan yang kudu saya rampungkan. Meskipun saya lebih senang bekerja sendiri, saya dapat bekerja dalam tim.”

10. Kalau Anda diharuskan bekerja di dalam tim, posisi apa yang akan Anda pilih?


Calon Pekerja: “Kita lebih suka menjadi seorang pembuat konsep. Karena, kita dapat merencanakan step by step yang kudu dilakukan, membuat daftar kebutuhan yang diperlukan, mencari tahu masalah, dan membuat ukuran kesuksesan suatu projek.”

11. Dapatkah Kamu bekerja ketika tertekan?


Pelamar Pekerjaan: “Tentu. Selama ini dapat mengatasi tekanan pekerjaan saya. Selain itu, kita pikir tekanan dapat menciptakan hasil yang menarik bagi saya karena saya dapat mengeluarkan potensi, ide, dan keterampilan saya untuk merampungkan pekerjaan tersebut.”

12. Bagaimana sikap Kamu menerima saran yang ditujukan kepada Anda?


Kandidat: “Menurut pengetahuan saya, manusia seringkali tidak senang dikritik tanpa alasan yang jelas. Personality, kita menerima kritik yang diberikan kepada saya.

Kalau saran itu baik dan membangkitkan potensi, saya senang hati melaksanakannya demi memperbaiki pribadi saya. Kalau sebaliknya, saya akan membiarkannya.”

13. Menurut Kamu, orang seperti apakah yang tidak mudah diajak kerja kelompok?


Calon Pekerja: “ Pendapat saya, orang yang sulit diajak bekerja sama adalah orang yang tidak senang bekerja keras, suka melanggar aturan, banyak mengeluh, tidak memperhatikan kualitas pekerjaan, dan senang menghasut orang lain.”

14. Jika downline Anda melakukan kesalahan, apa yang Anda lakukan?


Calon Pekerja: “Tidak ada personal yang tidak memiliki kesalahan. Saya akan memeriksa apa yang sebenarnya terjadi, memperbaiki kerusakan akibat kesalahan tersebut, dan mencari poin masalahnya.

Lalu, saya buat tindakan perbaikan dan pencegahan agar kesalahan serupa tidak terjadi pada kemudian hari. Saya juga akan menciptakan peluang kepada bawahan bersangkutan untuk meningkatkan cara kerjanya.”

15. Hal apa yang akan Anda perbuat jika ada yang curhat tentang masalah pribadi mereka?


Pelamar Pekerjaan: “Saya akan menerima mereka di ruangan saya dan membiarkan mereka curhat atas masalah pribadinya. Kalau diminta, saya akan mengajukan beberapa saran untuk problem tersebut.

Menurut pengamatan saya, mereka pada umumnya cuma butuh seorang yang seseorang yang akan peduli terhadap mereka tidak dengan menjustifikasinya.”

16. Apa yang akan Anda lakukan ketika menemui masalah berat dalam pekerjaan?


Calon Pekerja: “Saya akan menemukan pokok masalah itu untuk memperoleh jalan keluar yang cocok. KemudianSetelah itu, saya akan memecahkan masalah itu dalam rangka menyelesaikan masalah.

Tak lupa dengan tindakan perbaikan tersebut, saya juga akan melakukan langkah pencegahan supaya problem itu tidak terulang.”

17. Mengapa Anda beralih kerja dari perusahaan sebelumnya?


Pelamar Pekerjaan: “Saya ingin task job yang lebih menggigit, dan saya berkeyakinan perusahaan ini dapat memenuhi semangat kerja saya itu.”

18. Apa hambatan tersulit yang Anda temukan pada pekerjaan sebelumnya?


Calon Pekerja: “Rintangan tersulit saya di pekerjaan itu yaitu jam kerja yang tepat. Sering kali saya bekerja pada pagi hari dan di malam hari.”

19. Apakah Anda pernah bolos bekerja?


Calon Pekerja: “Sepanjang yang saya ingat, saya tidak pernah melakukannya. Jika ada keadaan darurat yang membuat saya tidak dapat masuk kerja, saya secepatnya memberikan informasi hal tersebut untuk atasan saya.”

20. Apakah Anda mau ketika harus lembur?


Kandidat: “Tentu, saya bersedia. Itu tidak masalah bagi saya.”

21. Apa yang membuat Anda ingin bekerja di perusahaan kami?


Kandidat: “Perusahaan ini menjernihkan gambaran pekerjaan yang cocok dengan pengalaman dan jurusan saya. Dengan demikian, saya bisa berkontribusi dalam kemajuan perusahaan ini.”

22. Seberapa baik Anda mengetahui perusahaan kami?


Pelamar Pekerjaan: “Saya cukup mengenal perusahaan ini sebab banyak teman yang membicarakan dan menggunakan produknya. Tak hanya itu, saya juga melihat iklan perusahaan ini di website.”

23. Menurut Anda, apa yang menjadikan perusahaan kami tidak sama dengan perusahaan sejenis lainnya?


Calon Pekerja: “Sejauh ini, perusahaan ini menawarkan produk yang berkualitas. Selain itu, fasilitas yang disediakan kepada karyawannya juga lebih baik dibanding perusahaan rival.”

24. Gambarkan rencana Anda untuk 5 tahun mendatang?


Pelamar Pekerjaan: “ Kalau saya diizinkan bergabung di sini, dalam 5 tahun ke depan saya ingin menjadi supervisor. Oleh karena itu, saya akan memperdalam dan memahami suasana kerja dan tanggung jawab posisi itu.

Selanjutnya itu, saya akan berusaha keras memenuhi apa yang harus dipenuhi untuk memenuhi kapasitas sebagai seorang supervisor di perusahaan ini.”

25. Apakah Anda siap menerima tanggung jawab yang lebih besar?


Pelamar Pekerjaan: “Ya, saya siap. Menurut hemat saya, saya harus siap menerima tanggung jawab yang besar dan posisi yang lebih tinggi untuk menekuni karier yang diinginkan.

Dengan cara itu, saya bisa memperbaiki pribadi sehingga menjadi lebih baik.”

26. Bagaimana suasana kerja yang anda inginkan?


Kandidat: “Saya suka bekerja dalam lingkungan yang fear atau segala disosialiasikan dengan transparan. Prosedur opersional standar (POS) jelas, begitu juga dengan perkembangan karier.

Hukuman dan Reward diberlakukan dengan jujur. Tak hanya itu, saya juga senang bekerja dengan rekan-rekan yang positif thinking dan bersemangat.

27. Apakah Anda menerima jika ditempatkan di luar kota?


Kandidat: “Tentu, saya siap. Bekerja di perusahaan ini berarti saya kudu siap menerima keputusan perusahaan dan peraturan yang ada.”

C. Pertanyaan seputar gaji


Pertanyaan seputar gaji seringnya ditanyakan pada akhir wawancara kerja. Jumlah pertanyaannya tidak banyak, tetapi berfokus pada berapa jumlah gaji yang Anda targetkan.

28. Berapa gaji Anda sekarang?


Kandidat: “Gaji pokok saya sekarang Rp 4 juta. Ditambah tunjangan dan bonus bulanan, total gaji saya adalah Rp 5 juta.”

29. Berapa gaji yang Anda harapkan untuk posisi ini?


Calon Pekerja: “Saya berharap memperoleh gaji sebesar Rp 8 juta.”

30. Kami tidak bisa memenuhi permintaan gaji Anda. Seberapa banyak Anda bisa menurunkan penawaran gaji tersebut?


Kandidat: “Bagaimana kalau Rp 7 juta?”

Contoh Wawancara Kerja di Bank


Sedangkan jika kamu mengirimkan CV ke bank dan melamar kerja di dunia perbankan. Seringnya pertanyaan yang akan diajukan seperti berikut ini:

Apa saja produk dari bank ini?


Tidak aneh kalau seorang pelamar kerja mengetahui medan yang akan dijalaninya.
Seenggaknya kenali terlebih dahulu hal apa yang akan anda kerjakan di perusahaan dan posisi yang anda mau.

Hal yang membuat anda memilih bank ini dibanding bank lain?
Kamu bisa mencari tahu dari brosur perusahaan dan yang sering diberikan untuk pelanggan. Atau anda juga dapat mencari tahu dari situs resmi bank tersebut.

Keinginan untuk Bekerja di Bank Ini


Hal yang pastinya akan ditanyakan yaitu motivasi kerja di bank itu, sebab nantinya akan mempengaruhi semangat ketika bekerja.

Di bawah ini adalah beberapa tips agar anda diterima di perusahaan baru kamu.
Karyawan yang memiliki ambisi cenderung akan bekerja keras dan mencurahkan kemampuan terbaiknya untuk merampungkan joblist yang diberikan. Selain itu bahkan tidak jarang mencari cara yang lebih praktis namun ampuh meningkatkan hasil yang paling baik.

Jadi, kandidat yang punya kemauan tinggi lebih berpeluang untuk diterima dibanding orang yang masih bingung saat ditanya tentang keinginan dalam bekerja.  Pastikan diri Anda memang memiliki semangat tinggi untuk bidang pekerjaan yang lamar.

Peran karyawan tak lagi hanya untuk dirinya sendiri ketika sudah bergabung dalam sebuah perusahaan. Koneksi yang erat akan saling mempengaruhi. Terutama sisi positif maupun negatif.

Tentu saja sesuatu yang diutamakan perusahaan bonafid adalah calon karyawan yang bisa membawa pengaruh positif untuk karyawan yang lain. Di antaranya mereka yang mampu menunjukkan apresiasi untuk karyawan lain ketika dia memperoleh prestasi atau reward dari perusahaan.

Saat seorang karyawan mampu mencapai prestasi dan sering berbagi motivasi yang tinggi untuk karyawan lain, maka perusahaan akan mendapat pengaruh yang positif. Semua karyawan ketularan lebih bersemangat dalam pekerjaan dan berkompetisi sehat guna mendapatkan hasil terbaik.

Karyawan yang lebih gampang mengucapkan ‘terima kasih’ ketika memperoleh pertolongan dari sesama karyawan memiliki pengaruh yang signifikan dalam kondisi sosial tempat kerja. Menciptakan keakraban sesama karyawan dapat tetap terjaga.

Usahakan Anda memakai pakaian yang pantas dan tidak terlambat. Calon Pekerja yang telat datang di sesi wawancara akan langsung mengurangi nilai dari pihak perusahaan.

Jadi, jika Kamu ingin bekerja di suatu perusahaan ternama, pantaskan diri Anda lebih dulu. Jika memang sudah pantas, peluang untuk diterima pasti akan lebih besar.

Jika anda ingin memulai karier bisnis paruh waktu silahkan baca Artikel ini.
Merintis Bisnis Paruh Waktu untuk Masa Pensiun

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel