Lompat ke konten Lompat ke sidebar Lompat ke footer

Wawancara Kerja Gaji Cihaurbeuti



[permalink] Wawancara Kerja Gaji Cihaurbeuti[/permalink] Biasanya orang yang akan mencarikerja harus melewati tahapan audisi/wawancara terlebih dahulu. Tahapan job interview adalah moment yang menegangkan karena kita bertemu dengan calon senior atau setidaknya calon bos baru di sebuah perusahaan.Tidak usah pusing ya, karena dia juga sama seperti kita yang sedang menggali keistimewaan-mu apakah cocok menjadi tim dalam satu perusahaan.

Seenggaknya anda kudu persiapan terlebih dahulu dengan mencari jawaban untuk pertanyaan yang akan ditanyakan. Sebaiknya anda simpan halaman ini supaya gampang mengingat-ingat nanti. Pastikan pahami inti cara menjawab bukan menghapalkan atau paling tidak tujuan dari jawaban yang diajukan. Kalaupun anda tidak paham, namun jika sudah mengerti postingan ini dengan baik seenggaknya telah ada bayangan untuk jawaban yang akan dilontarkan.
 Wawancara Kerja Gaji  Cihaurbeuti
Selanjutnya perumpamaan pertanyaan wawancara yang lazim diberikan dan juga cara memberikan.

Pertanyaan untuk lebih mengenal Kepribadian Kamu
Terkesan layaknya persoalan untuk mengakrabkan diri, namun soal soal ini adalah pertanyaan basa basi untuk mengawali omong omong. Sikap yang kudu kamu lakukan yaitu tetap tertarik menanggapi pertanyaan yang diajukan. Pakailah mimik yang menggambarkan kamu adalah orang yang sangat antusias.
Di bawah ini adalah contoh tanya jawab kerja untuk pelamar umum

1. Deskripsikan secara singkat tentang diri Anda?


Untuk pertanyaan ini anda cukup menjawab seperti fakta dan jawaban yang dibutuhkan untuk perusahaan tempat kamu mencari kerja. Misalkan jawabannya adalah seperti di bawah ini.

Calon Pekerja: “Nama saya Anton Budiono. Saya menyelesaikan kuliah di Universitas Indonesia jurusan (sesuai dengan lowongan kerja yang diperlukan) tahun 2019" (jika anda pernah magang sebelumnya bisa ditambah, "kemudian mulai kerja di perusahan PT Maju Mundur per tahun 2017 sebagai (sebutkan pekerjaan yang dijalani). ”

2. Kenapa Anda menentukan masuk jurusan ini saat masuk universitas?


Deskripsikan dengan jawaban yang berkarakter namun tepat. Jawablah dengan menyisipkan semangat yang anda miliki, saat kamu mengerjakan hal itu berkenaan dengan keterampilan anda. Contohnya seperti ini untuk seseorang yang kuliah di jurusan ilkom.

Kandidat: “Saya senang dengan komputer sejak kecil. Saya bisa menemukan hal yang bermanfaat dengan komputer berawal dari sini ketertarikan saya belajar komputer. Tidak sedikit sesuatu baru yang bisa kita dapatkan ketika saya menyentuh keyboard komputer berbagai informasi dan berbagai hal menakjubkan lainnya.”

3. Bagaimana cara Kamu membayar kuliah ?


Kalau menjawab ini anda cukup jujur dan bisa memilih alasan yang cocok, kalau anda membantu ortu dengan ikut kerja paruh waktu misalnya lalu berikan dengan jawaban yang baik.

Contohnya berikut ini.
Pelamar Pekerjaan: “Ortu membiayai kuliah saya, tetapi kita juga sering berpartisipasi mengurangi beban orang tua dengan bekerja paruh waktu menjadi guru les privat di dekat dengan tempat kos (contohnya)."

4. Apakah Anda memiliki rencana menambah pendidikan?


Ketika kamu ditawari pertanyaan semacam ini jawablah dengan optimis. Karena pendidikan adalah modal pokok agar lebih baik dalam melakukan pekerjaan.
Pelamar Pekerjaan: “Kalau ada kesempatan belajar tentu saya akan meneruskan pendidikan. Karena pendidikan bisa membuka banyak berbagai ide untuk bekerja lebih baik"

5. Tak hanya pendidikan formal, apakah Anda mempunyai keahlian lainnya?


Calon Pekerja: “Ya. Saat sekolah saya belajar bahasa Inggris dan bahasa Jepang. Tak hanya itu, saya menjalani LDK (latihan dasar kepemimpinan) kurang lebih 7 hari yang dilaksanakan Universitas.

Saya juga bisa mengoperasikan komputer dengan banyak program, misalnya Filmora.”

6. Apa makna pekerjaan buat Anda?


Pelamar Pekerjaan: “Untuk saya, pekerjaan bukan semata-mata mencari uang. Tetapi, kontribusi kecil saya dapat mencurahkan untuk yang terbaik sehingga berkontribusi untuk perusahaan.”

B. Pertanyaan tentang pengalaman dan keterampilan


Pertanyaan tentang pengalaman dan keahlian ditujukan untuk mengetahui:

  • tujuan karier Anda

  • bagaimana cara kamu bekerja

  • loyalitas kamu


bagaimana Anda menghadapi suatu masalah pekerjaan
berapa besar kontribusi yang akan Anda berikan untuk perusahaan.
Dari jawaban yang kamu berikan, HRD dapat menilai apakah kamu kandidat terbaik atau bukan untuk posisi yang Anda lamar.

7. Apa kelebihan dan kekurangan Anda?


Pelamar Pekerjaan: “Kelebihan saya adalah jujur, mau belajar, dan bekerja keras. Tak hanya itu, kelemahan saya adalah sering lupa. Tetapi, saya berusaha mengatasi kelemahan ini dengan menulis sesuatu yang penting berhubungan dengan pekerjaan pada catatan saya.”

8. Apakah Anda memiliki relasi yang bagus dengan rekan kerja?


Pelamar Pekerjaan: “Ya. Saya pikir hubungan saya dengan seluruh rekan kerja saya menyatu dengan baik.

Memang pernah saya mempunyai masalah dengan seorang rekan kerja terkait pembagian tanggung jawab, namun kami dapat memecahkannya dengan cara berdiskusi bersama sehingga kami memiliki tanggung jawab tanpa perselisihan lagi.”

9. Apakah Anda lebih suka bekerja sendirian atau dalam kelompok?


Pelamar Pekerjaan: “Menyesuaikan dengan pekerjaan yang harus saya rampungkan. Meskipun kita lebih suka bekerja sendiri, saya dapat menyesuaikan dalam tim.”

10. Jika Anda diwajibkan bekerja bersama tim, posisi apa yang akan Anda pilih?


Calon Pekerja: “Saya lebih suka menjadi seorang konseptor. Dengan begitu, saya dapat merencanakan step by step yang harus dilalui, membuat daftar kebutuhan yang diperlukan, mencari tahu penghalang, dan membuat ukuran keberhasilan suatu projek.”

11. Bisakah Anda bekerja ketika tertekan?


Kandidat: “Ya. Selama ini bisa mengatasi tekanan pekerjaan saya. Tak hanya itu, kita pikir tekanan bisa memberikan result yang menarik untuk saya karena saya bisa mengerahkan kemampuan, potensi, inisiatif, dan kreativitas saya untuk merampungkan pekerjaan itu.”

12. Bagaimana sikap Kamu menghadapi saran yang diberikan kepada Kamu?


Kandidat: “Menurut pengetahuan saya, manusia pada umumnya tidak senang diberi saran secara sembarangan. Personality, kita menerima arahan yang ditujukan kepada saya.

Jika saran itu benar dan membangkitkan potensi, saya senang hati melaksanakannya demi meningkatkan kualitas pribadi saya. Jika sebaliknya, saya akan mengabaikannya.”

13. Menurut Kamu, tipe seperti apakah yang tidak mudah untuk kerja tim?


Kandidat: “ Pendapat saya, orang yang tidak bisa diajak bekerja sama yaitu orang yang tidak senang bekerja serius, suka menyepelekan aturan, banyak mengeluh, tidak mementingkan ketuntasan pekerjaan, dan senang menghasut orang lain.”

14. Jika bawahan Anda melakukan kesalahan, hal apa yang Anda perbuat?


Pelamar Pekerjaan: “Tidak ada personal yang sempurna. Saya akan memeriksa apa yang titik pokok kesalahan, mencari kerusakan akibat kesalahan itu, dan menemukan poin masalahnya.

Lalu, saya buat tindakan perbaikan dan pencegahan agar kesalahan yang sama tidak jatuh lagi di lain hari. Saya juga akan memberi kesempatan untuk bawahan yang menangani untuk meningkatkan kinerjanya.”

15. Hal apa yang akan Anda perbuat jika bawahan Anda mengeluhkan masalah pribadi mereka?


Pelamar Pekerjaan: “Saya akan mendengarkan mereka di ruangan saya dan terbuka atas masalah pribadinya. Kalau diminta, saya akan memberikan solusi untuk problem yang dialaminya.

Menurut pengalaman saya, mereka biasanya cuma butuh seorang yang seseorang yang akan mendengarkan masalah mereka tanpa mengadilinya.”

16. Apa yang akan Anda lakukan saat menemui masalah berat dalam pekerjaan?


Kandidat: “Saya akan mencari akar masalah tersebut guna memperoleh jalan keluar yang pas. KemudianSetelah itu, saya akan menjalankan solusi tersebut dalam rangka memecahkan problem.

Sejalan dengan tindakan perbaikan itu, saya juga akan menetapkan tindakan pencegahan supaya problem tersebut tidak menimpa lagi.”

17. Kenapa Anda mundur dari tempat anda bekerja sebelumnya?


Kandidat: “Saya ingin task job yang lebih menggigit, dan saya harap perusahaan ini dapat memuaskan semangat kerja saya itu.”

18. Apa hambatan terberat yang Anda jalani saat bekerja di perusahaan sebelumnya?


Calon Pekerja: “Rintangan paling susah saya pada pekerjaan itu yaitu jam kerja yang tidak teratur. Sering kali saya bekerja pada pagi hari kemudian di malam hari.”

19. Apakah Anda pernah kabur ketika bekerja?


Pelamar Pekerjaan: “Sejauh saya ingat, saya tidak pernah melakukannya. Jika ada kondisi darurat yang membuat saya tidak dapat bekerja, saya secepatnya memberitahukan hal itu kepada atasan saya.”

20. Apakah Anda mau ketika harus lembur?


Kandidat: “Ya, saya bersedia. Itu bukanlah masalah bagi saya.”

21. Apa yang menjadikan Anda suka bekerja di perusahaan kami?


Kandidat: “Perusahaan ini menawarkan pekerjaan yang sesuai dengan pengalaman dan pendidikan saya. Dengan demikian, saya bisa menyumbangkan diri dalam kemajuan perusahaan ini.”

22. Seberapa baik Anda mengenal perusahaan kami?


Kandidat: “Saya cukup mengenal perusahaan ini sebab banyak teman yang membicarakan dan menggunakan produknya. Tak hanya itu, saya juga tahu dari iklan perusahaan ini di facebook.”

23. Bagaimana pendapat Anda, apa yang menjadikan perusahaan kami tidak sama dengan perusahaan rival?


Kandidat: “Sejauh ini, perusahaan ini menawarkan produk yang bermutu. Selain itu, fasilitas yang diberikan kepada karyawannya juga menarik daripada perusahaan kompetitor.”

24. Gambarkan rencana Anda untuk 5 tahun mendatang?


Kandidat: “ Jika saya diterima bekerja di sini, dalam 5 tahun ke depan saya ingin menjadi supervisor. Oleh karena itu, saya akan memperdalam dan mengetahui ruang lingkup kerja dan tanggung jawab posisi tersebut.

Selanjutnya itu, saya akan berusaha keras memenuhi apa yang harus dipenuhi untuk memenuhi kapasitas sebagai seorang supervisor untuk perusahaan ini.”

25. Apakah Anda siap menerima tanggung jawab yang lebih besar?


Pelamar Pekerjaan: “Tentu, saya siap. Dalam cara pandang saya, saya kudu siap mendapatkan tanggung jawab yang besar dan posisi yang lebih tinggi guna mencapai karier yang diinginkan.

Dengan cara itu, saya bisa memperbaiki pribadi sehingga menjadi lebih meningkat.”

26. Bagaimana suasana kerja yang kamu inginkan?


Calon Pekerja: “Saya senang bekerja dalam lingkungan yang fear atau segala sesuatunya transparan. Prosedur opersional standar (POS) jelas, begitu juga dengan jenjang karier.

Hukuman dan penghargaan diberikan dengan objektif. Tak hanya itu, saya juga senang bekerja dengan teman yang positif thinking dan bersemangat.

27. Apakah Anda bersedia ditempatkan di luar kota?


Kandidat: “Ya, saya siap. Bekerja di perusahaan itu artinya saya kudu siap menerima keputusan dan kebijakan yang berlaku.”

C. Pertanyaan seputar gaji


Pertanyaan seputar gaji umumnya diberikan di akhir wawancara kerja. Jumlah pertanyaannya tidak banyak, namun berfokus pada berapa besar gaji yang Anda minta.

28. Berapa gaji Anda sekarang?


Pelamar Pekerjaan: “Gaji pokok saya saat ini Rp 4 juta. Ditambah tunjangan dan bonus bulanan, total gaji saya adalah Rp 5 juta.”

29. Berapa gaji yang Anda inginkan untuk posisi ini?


Calon Pekerja: “Saya berharap memperoleh gaji kurang lebih Rp 8 juta.”

30. Kami tidak dapat memenuhi permintaan gaji Anda. Seberapa banyak Anda dapat menurunkan permintaan gaji tersebut?


Pelamar Pekerjaan: “Bagaimana kalau Rp 7 juta?”

Contoh Wawancara Kerja di Bank


Sedangkan jika anda ingin bekerja di bank dan mencari kerja di dunia perbankan. Seringnya pertanyaan yang akan diberikan seperti berikut ini:

Apa saja produk dari bank ini?


Tidak aneh kalau seorang pencari kerja paham betul job yang akan dijalaninya.
Seenggaknya kenali terlebih dahulu apakah yang akan kamu perbuat di perusahaan dan posisi yang anda mau.

Hal yang membuat anda memilih bank ini dibanding bank lain?
Kamu dapat mencari informasi dari brosur perusahaan dan yang sering diberikan kepada pelanggan. Atau anda juga dapat mencari tahu dari situs resmi bank tersebut.

Keinginan untuk Bekerja di Bank Ini


Hal yang tidak akan luput ditanyakan yaitu motivasi kerja di bank tersebut, sebab nantinya akan mempengaruhi semangat ketika bekerja.

Berikut ini adalah beberapa tips supaya anda diterima di perusahaan baru anda.
Karyawan yang memiliki ambisi cenderung akan bekerja keras dan mencurahkan kemampuan terbaiknya untuk menyelesaikan joblist yang diberikan. Selain itu bahkan tidak jarang mencari cara yang lebih tepat namun mampu memberi hasil yang paling baik.

Fokus kandidat yang punya ambisi tinggi lebih berpeluang untuk diterima dibanding mereka yang masih bingung ketika diberikan pertanyaan tentang ambisi dalam bekerja.  Pantaskan diri Anda memang memiliki semangat besar untuk bidang pekerjaan yang lamar.

Peran karyawan tak lagi hanya menjadi dirinya sendiri saat sudah diajak masuk dalam sebuah perusahaan. Satu sama lain akan saling mempengaruhi. Terutama sisi positif maupun negatif.

Tentu saja sesuatu yang dicari perusahaan bonafid adalah calon karyawan yang bisa membawa pengaruh baik untuk karyawan yang lain. Misalnya mereka yang bisa menunjukkan apresiasi kepada karyawan lain saat dia mendapat prestasi atau reward dari perusahaan.

Saat seorang karyawan mampu mencapai prestasi dan sering berbagi semangat yang sama kepada karyawan lain, maka perusahaan akan mendapat pengaruh yang baik. Seluruh karyawan menjadi lebih terobsesi ketika pekerjaan dan bersaing sehat untuk memperoleh hasil memuaskan.

Karyawan yang lebih gampang berkata ‘terima kasih’ saat memperoleh support dari rekan karyawan memiliki dampak yang besar dalam kondisi sosial tempat kerja. Menciptakan keakraban karyawan bisa selalu terjaga.

Usahakan Anda menggunakan pakaian yang pantas dan tidak terlambat. Pelamar Pekerjaan yang terlambat datang di sesi wawancara akan langsung memperoleh nilai minus dari pihak perusahaan.

Jadi, kalau Anda ingin bekerja di sebuah perusahaan bonafid, pantaskan diri kamu lebih dulu. Jika memang sudah pantas, peluang untuk diterima pasti akan lebih besar.

Kalau anda ingin merintis karier bisnis paruh waktu silahkan baca Artikel ini.
Merintis Bisnis Paruh Waktu untuk Masa Pensiun